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中船重工党组巡视整文强的保护伞改情况公布:坚决纠正搞小圈子(4)

时间:2017-08-25 21:02 来源:http://www.bmeetg.com/ 作者:舟山新闻网 阅读:

  2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格执行党组中心组学习制度,把学党章党规、学系列讲话作为理论学习中心组学习的主要内容。组织全集团收看《将改革进行到底》大型政论专题片,将专题片上传到集团公司微信公众平台,方便广大干部职工观看学习,更加切身感受以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,更加深刻理解和把握全面深化改革的思路理论、体制机制和实践成果,统一思想、凝聚共识、推动改革发展。组织总部各党支部以落实巡视整改为主题,开展“主题党日”活动,进一步强化党员教育管理、加强和规范党内政治生活、增强党支部的活力,为聚力抓整改奠定坚实思想基础。结合学习“时代楷模”黄大年、“全国优秀县委书记”廖俊波先进事迹,继续深入开展“学张进、当先锋、做表率、比贡献”主题实践活动,编印《张进同志先进事迹汇编》、《铁汉丹心》学习材料,弘扬军工企业的光荣传统和独特优势。

  3.狠抓党建工作落实。进一步完善党建工作制度体系,制定《党建工作考核评价办法》,进一步严密组织体系、严肃党内政治生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制,增强党建工作实效,提升党建科学化水平;制定《落实意识形态工作责任制实施办法(试行)》,进一步加强党对意识形态工作的领导,落实党管意识形态原则,牢牢把握意识形态工作的领导主动权,明确和落实党组织、领导班子成员的意识形态工作责任,加强和改进意识形态工作。组织56家二级公司制企业完成章程修订工作,均明确将党建工作总体要求写入公司章程,并专设党委(党组织)一章,明确党委(党组织)在法人治理结构中的重要作用。邀请中央党校专家就“如何进一步提升国企党建科学化水平”,通过现场及视频方式为1100余名党员领导干部作专题培训,着力提升领导干部党务工作水平。

  4.严格规范选人用人。

  (1)树立正确用人导向,坚持政治标准、严格廉洁把关,注重工作实绩。制定《中国船舶重工集团公司成员单位领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法(试行)》,明确要求拟提拔或要进一步使用的成员单位领导人员人选应就本人廉洁从业情况作出书面说明,成员单位党组织应对领导人员人选廉洁从业情况出具书面意见,个人提名或者推荐领导人员人选的应对领导人员廉洁从业情况进行评价背书,强化监督问责。印发《关于进一步落实纪检监察机构监督责任,防止干部“带病提拔”的意见》,进一步加强对拟提拔人选、决定和参与干部选拔任用工作的党组织和相关人员以及干部选拔任用关键环节的监督,完善提名监督、考察监督、任前监督,坚决防止干部“带病提拔”。

  (2)修订《中国船舶重工集团公司企事业单位领导人员管理办法》,进一步严格选人用人标准,规范领导人员任职资格条件;进一步规范干部选拔任用动议环节,细化提出干部选拔任用建议的主体,明确沟通酝酿形成工作方案的时机和要求,规定启动干部选拔任用工作的方式等,坚决做到按原则和程序选人用人,充分酝酿、好中选优。进一步加大青年干部选拔培养和干部轮岗交流力度,进一步拓宽后备干部来源渠道,切实把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的优秀领导人员选好用好,坚决防止“独苗”和单线培养干部。

  (3)全面推广选人用人“后表态”制度,制定《中国船舶重工集团公司成员单位党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,要求各成员单位党委(党组)进一步完善选人用人机制,实行主持人“后表态”制度,严把干部选拔任用讨论决定关,反对和拒绝任何形式的非组织干预行为,严防选人用人上的不正之风,坚决纠正搞“小圈子”、人身依附等问题。

  (4)严格执行“一报告两评议”制度,向各成员单位反馈了2015、2016年度“一报告两评议”测评结果,正组织3个检查组对2015年度选人用人工作总体评价不满意率高于10%的9家单位开展专项监督检查,并将督促抓好整改、限期改正。同时,将认真总结本次选人用人检查模式和方法,计划每年结合上一年度测评结果开展选人用人专项监督检查,对成员单位选人用人检查每三年实现一轮全覆盖。

  在中央“机动式”巡视期间,中央组织部对中船重工开展了选人用人工作检查并反馈了检查意见,党组认真研究制定整改措施,切实抓好整改落实。

  (三)深入推进全面从严治党,切实把管党治党责任落到实处

  1.严格落实管党治党责任。

  (1)严格落实“两个责任”。党组切实把主体责任扛在肩上,深入贯彻《中共中国船舶重工集团公司党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》,认真执行党风廉政建设和反腐败工作会议制度,支持党组纪检组履行监督执纪问责职责,党组书记落实第一责任人责任,与其他党组成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书,与设立党委(党组)的76家二级企事业单位党委(党组)书记签订新修改的党风廉政责任书,并建立年度签订、年度考核机制。党组纪检组严格落实监督责任,党组纪检组负责人与设立党委(党组)的76家二级企事业单位纪委书记(纪检组长)签订新修改的监督责任书,并建立年度签订、年度考核机制;通过实地调研、座谈交流等,对派驻纪检组试点工作进行认真总结,正在研究相关后续政策措施,进一步强化监督执纪问责。

  (2)不断推进监督执纪规范化制度化。着手调整总部纪检监察机构设置,建立执纪监督、审查、审理相互制约机制,贯彻新修改的《中国共产党巡视工作条例》,结合巡视机构一并调整到位;制定《关于规范线索处置工作和完善会商决策机制的规定》,进一步规范线索处置流程和要求,严格痕迹管理,强化会商决策,防止打听案情、干预执纪等情况;不断强化纪检干部自身建设,推进纪委书记履职专项考核,选派纪检干部参加中国纪检监察学院举办的专题培训班,不断提高纪检干部政治觉悟、思想政治水平和业务水平,防止“灯下黑”。

  (3)坚持以“零容忍”态度,加大问题线索处置和监督执纪工作力度。2017年1—7月,集团公司纪检监察机构认真核查反映领导干部的问题线索,立案61件,纪律轻处分47人、纪律重处分9人,组织处理8人。

(责任编辑:舟山民生在线)

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