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李文星事件背后的“政治经济学形成性考核册网聘陷阱”:审核漏洞与传销套路(2)

时间:2017-08-08 16:49 来源:http://www.bmeetg.com/ 作者:舟山新闻网 阅读:

  周浩说,传销人员在与求职者沟通时,有一套自己的方法:在网聘平台上广撒网后从中筛选对象,询问对方是否单身、工作找了多久等个人信息,以此判断其是否心急;聊完后,会晾他们一两天,此时求职者心里会比较忐忑,心想公司是否会看中自己;一些传销人员甚至不再回消息,而是等着求职者主动来询问,之后再安排电话面试;在此沟通过程中,如果求职者表现出疑问很多,传销人员就会放弃这个人,声称公司已经招满人了。

  在周浩的印象里,这些发展下线的人行动十分“诡异”,会突然拿电话出去,找一个没人的地方打。在电话面试时,一些人可能不太懂技术,就有专人在旁边指导,或者将问题写在纸上,由面试者来问。

  发展下线成功或者失败对传销人员没什么影响,能不能同化、问新人要到钱才是最终目标。而要到钱后,邀约人、同化他的人以及领导都有分红。

  周浩说,被骗入传销组织的人有的不愿发展下线,“因为一旦做了这件事,和他们就真正变成一条船上的人了,再也洗不清了。”

  周浩和李文星曾在一个窝点待过,那个被传销组织称为“家”的地方一共有十三四个人,李文星大概做到了“邀约人”阶段,周浩回忆,李文星的状态“一直很沉闷,不太爱说话,估计是还没有被同化”。

  被困传销组织2个月后,陈晓娜被迫开始“卖东西”——用手机下载Boss直聘、中华英才网、招财猫等招聘软件,“他们非得让你发招聘信息,说你光待着不行,要干点活。我不愿意做,但是你只能配合他们,才会取得信任。”

  她发现,很多招聘软件特别不严谨,不用登记公司注册信息、编码,直接百度搜索一些小IT企业的信息填入就行了。此外,现在招聘时大多用手机号而非座机,很容易让传销人员钻空子。

  在与求职者聊天时,“老手们”教她:先了解求职者的家庭状况,敏感的人不要问太多家里的问题,多问一些技术方面的问题,还要问他来没来过天津、有没有亲戚朋友在天津、自己独不独立、多长时间给父母打一次电话、家里几个孩子等。

  陈晓娜说,传销组织希望寻找20到26岁、未婚、没有男(女)朋友的求职者。若不符合上述信息,则直接pass掉。不愿发展下线的她会找各种理由说对方不符合,经常被骂“没用”。

  今年2月身陷天津的一家传销组织的王金伟回忆,传销人员在boss直聘上发布职位后,不到5分钟就有15个求职者发来消息,之后越来越多,到下午时“根本翻不到底”。只要跟这些求职者说话,对方5分钟内就会回复,“一天收500份简历不是问题”。

  在人员的选择上,传销组织也有一套筛选标准:发来3条以上消息的跟他聊,因为对方更渴望找到工作;之后询问毕业多久、是否接受过培训、是否为贷款培训,有贷款的、结了婚的不要,不接受外派的也不要。

  这些条件都符合之后,传销人员会告知对方,稍后技术部门会有简单的电话面试。电话面试时,先了解对方家境、父母职业;然后设置一些简单的技术问题,让对方感觉“公司对实习生要求不高,自己能够胜任”;之后拉关系,假装是老乡,说“我之前也是老乡介绍找到的工作,现在工作不好找,我跟领导说说好话,明天给你信儿”,求职者就会很客气地说“谢谢哥,有机会请你吃饭”,“这样的基本就有戏了”。

  “这个电话叫铺垫电话,主要是打关系,套近乎。”王金伟说,有时邀约人还会用到“负面消极”的话语术,先告知求职者社会的黑暗面,比如“我们领导有个表弟,刚毕业什么也不会”,之后唬他:“他来这3个月,一个月工资就1万多”,让求职者愈加想来。

  多家网聘平台仍有审核漏洞

  针对传销受害者提到Boss直聘、中华英才网、拉勾网、智联招聘等网聘平台,澎湃新闻进行了招聘和求职体验,发现目前仍有部分网聘平台存在审核漏洞,未经认证就可发布虚假招聘信息。

  8月3日下午3点,澎湃新闻记者登录Boss直聘app,输入平台上已有的公司进行认证,页面显示,需用企业邮箱认证。而在当天早些时候,凌晨一点,微博网友“景辰”先后以阿里巴巴集团、Boss直聘等平台上已有的公司进行认证,未收到任何认证提示,成功发布职位。

8月3日凌晨一点,微博网友“景辰”以阿里巴巴集团为名进行认证,成功发布了“Java”职位。

8月3日凌晨一点,微博网友“景辰”以阿里巴巴集团为名进行认证,成功发布了“Java”职位。

  当天下午6点,记者再次输入Boss直聘平台上没有的公司进行认证,页面显示,需提供企业名片、工牌、在职证明或营业执照。随后记者上传从网上随机搜到的某企业法人营业执照照片。10分钟后,显示认证通过,可发布一个职位。

  若要继续发布职位,则需先完善公司简介、产品介绍、公司图片、高管介绍等企业信息。而这些内容,在所填公司的官网上均能搜到。记者填完后,平台没有对所填公司信息的真实性进行任何审核,便可继续发布新的职位。

  对此,Boss直聘承认,该公司采用的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的认证机制存在很大问题,“教训很惨痛”。从8月3日凌晨起,平台开始全面调整,所有招聘者均事先审核认证。

  8月3日,记者又登录中华英才网,以“北京科蓝软件系统股份有限公司”为名进行注册,并成功发布了程序员职位。职位发布后,系统自动推荐一批条件适合的应聘者,招聘者可直接向这些应聘者推送邀请。这意味着,在系统对企业进行审核之前,企业就可以把信息发送给部分求职者。随后,记者将职位信息推送给了一位23岁的于先生,并告知其是媒体测试,要警惕传销陷阱。

  当记者试图查看“我的招聘主页”时,页面显示“发布一个职位并通过审核就可以分享主页”。次日,记者再次登录,发布了新的系统分析师职位,不久后发现已能进入招聘主页。截至8月7日12点,记者虚构的企业和招聘信息在该平台上已收到了11位求职者投来的简历。

  体验发现,在中华英才网上,招聘者注册后便可发布招聘信息,无需上传营业执照,平台对企业资质的审核形同虚设。

(责任编辑:舟山民生在线)

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